[뉴스데스크]◀ 앵커 ▶무더위가 빨리 찾아온
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[뉴스데스크]◀ 앵커 ▶무더위가 빨리 찾아온 올해 이미 지난달 전력 사용량은 최고치를 기록했습니다.햇볕이 뜨거운 만큼 전기 사용량이 늘어난 건데, 이럴 때 전기를 많이 생산하는 시설도 있습니다.집이나 공장에 설치된 소형 태양광 발전 패널 얘기인데요.이렇게 생산되는 태양광 전력은 매년 느는데, 전력 계획에 반영해 관리하기엔 걸림돌도 있습니다.오해정 기자가 보도합니다.◀ 리포트 ▶서울 마포구의 다세대주택 밀집 지역.지붕에 태양광 패널을 설치한 주택들이 눈에 띕니다.이 상가주택은 옥상에 15평 규모의 태양광 패널을 설치한 뒤 20만 원이던 전기요금이 10만 원, 절반으로 줄었습니다.[김인철] "전기는 충분히 쓰고 그리고 또 남는 거는 한전에서 되팔고 이러니까 뭐 일석이조죠."원전 등 일반 발전소 등에서 생산된 전력은 모두 전력거래소를 거쳐 거래되지만, 가정집이나 공장의 소형 태양광 패널 전력은 대부분 그 집과 공장에서 씁니다.거래소를 거치지 않아 통계에 안 잡히는 '비계량 발전'입니다.매년 여름 전력수요가 최고치를 기록한 날, 비계량 태양광 발전으로 최대 5.8기가와트 전력이 생산된 것으로 추정됩니다.원전 6기에 달하는 발전량입니다.여름철 낮 시간대 뜨거운 햇볕에 전력 수요가 급증하지만, 동시에 태양광 발전도 더 원활해진 겁니다.덕분에 2015년 오후 3시였던 여름철 전력 피크타임은 이듬해 5시로 늦어졌다, 올해 저녁 7시까지 미뤄졌습니다.대규모 정전, 이른바 '블랙아웃'을 막는 데 톡톡히 기여한 셈이지만, 정확한 통계가 없어 전력 계획에 반영해 관리하긴 어렵습니다.[전영환/홍익대 전자전기공학부 교수] "태양광의 출력을 실시간으로 모니터링을 해서 필요한 경우에는 제어를 할 수 있어야 되잖아요. 그런 시설들을 빨리 갖추는 게 급선무라고 생각을 합니다."비계량 태양광 발전량은 매년 늘어 지난해에는 2만 7천여 기가와트에 달했고, 무더위가 일찍 찾아온 올해에는 전체 발전 비중의 4%를 차지했습니다.정부는 올해부터 가정과 공장이 쓰고 남아 한전에 파는 태양광 전력은 집계하고 있지만, 여전히 집과 공장이 자체적으로 쓴 전력은 집계할 방법을 찾지 못하고 있습니다.MBC뉴스 오해정입니다.영상취재: 서두범 / 영상편집: 박문경 MBC 뉴스는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다. ▷ 전화 02-784-4000 ▷ 이메일 mbcjebo@mbc.co.kr ▷ 카카오톡 @올해 신설된 육아휴직 업무분담 지원금 예산이 반년간 1%만 소진된 것으로 나타났다. 고용노동부는 현장 안착에 시간이 걸린다는 점을 고려해야 한다면서도 제도 개선을 검토하고 있다는 입장이다. 4일 고용부가 국회예산정책처에 제출한 자료에 따르면 올해 1∼6월 육아휴직 업무분담 지원금의 예산 집행액은 2억4400만원으로 계획액(251억7900만원)의 1.0%에 그쳤다. 지원 인원도 652명으로 목표 인원(1만8651명) 대비 3.5% 수준이다. 사진=연합뉴스 이 제도는 지난해 육아기 근로시간 단축에 따른 업무분담 근로자에게 사업주가 보상하면 보상 금액을 지원한 것을 육아휴직에까지 확대한 것이다. 중소기업에서 동료가 육아휴직해 업무를 분담하고, 분담 근로자에게 금전적 지원(월 10만원 이상)을 할 시 사업주는 월 최대 20만원의 지원금을 받을 수 있다. 일례로 업무분담자 1명에게 월 15만원을 지급한다면 15만원이 지급되고, 5명에게 각각 5만원씩 지급할 경우 최대 금액인 20만원이 지급된다. 휴직자 1명당 12개월까지 지원받는다. 지난해 육아기 근로시간 단축에 따른 업무분담 지원금 실적도 저조했다. 지난해 집행액은 3억2300만원으로 계획액(23억7600만원) 대비 13.6%에 그쳤다. 지원 인원은 910명으로 목표 인원(5940명) 대비 15.3%였다. 당시 고용부는 사업 첫해 홍보 미비를 이유로 들었다. 올해는 그나마 상황이 다소 나아져 6개월간 집행률은 16.0%(16억1100만원), 지원 인원 달성률은 48.6%(3054명)를 기록했다. 예산정책처는 당초 계획액 자체가 과다 산정된 면이 있다고 봤다. 목표 인원 산출 시 업무분담 지원금의 지원 요건을 갖춘 경우, 모든 사업주가 업무분담 지원금을 신청할 것으로 가정했다는 것이다. 그러나 기업 현장에서 사업주가 업무를 추가로 부여할 때 반드시 인센티브를 부여하진 않는다.예산정책처는 “사업주 필요에 따라 업무분담자를 지정하고, 수당 지급 여부를 선택한다는 점을 고려할 때, 해당 가정은 지나치게 낙관적”이라며 “
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